11月13日下午，“商学大讲堂”系列学术讲座第140讲在至尊z9999全讯116报告厅举行。南京大学人文社科资深教授、南京大学至尊z9999全讯名誉院长赵曙明教授作为主讲嘉宾，为师生们开展了主题为“新中国70年人力资源管理：沿革、研究、挑战与展望”的学术讲座。本次讲座由组织管理系朱晋伟教授主持，至尊z9999全讯组织管理系教师、应用经济学和工商管理专业的研究生参与了本次讲座。讲座内容主要分为如下四个部分：

首先，赵曙明教授对中国人力资源管理的发展进行了回顾，选取几个重要的时间节点，分别围绕改革开放前后以及近几年中国人力资源管理的特点展开，并指出人才的非流动性和非价值性是计划经济下人事管理的两大弊端。

其次，赵曙明教授就中国情境下人力资源管理理论研究进行阐述，结合国内外的研究脉络和学术前沿，使同学们对人力资源管理的相关理论有了一定的了解。此外，赵曙明教授就新生代员工管理创新、大数据背景下的人力资源管理、共享经济下人力资源管理和跨国企业的人力资源管理等几个新兴议题展开讨论，并选取浙江义乌“双童吸管厂”及顺丰的员工管理案例，强调新生代员工管理要秉持尊重、包容和以人为本的原则。

再次，赵曙明教授着重分析了中国人力资源管理面临的挑战。全球化、互联网、新价值取向、管理对象的多元化、新常态与供给侧改革、经济增长方式与社会转型构成了当前中国人力资源管理所处的多元化复杂情境。在此基础上，赵曙明教授对中国人力资源管理提出了几点展望：“本土化”的理念构建中国人力资源管理理论和方法；全球化的整合打造基于人才管理的核心竞争力；移动互联网时代构建创新型人力资源管理模式。

最后，朱晋伟教授作了总结发言。本次讲座帮助同学们进一步了解新中国70年来人力资源管理的发展历程，为新时代中国人力资源管理提供了新的思路和方向，对促进我院工商管理专业建设、凝练师生的科研方向起到了一定的借鉴作用。